Descripción de Puestos
La descripción de puestos de la institución es un documento importante que la institución elabora para definir y aclarar los requisitos y funciones de cada puesto. Generalmente, incluye información sobre:
1. Descripción y propósito del puesto: Una descripción detallada del puesto, incluyendo sus principales responsabilidades y funciones.
2. Especificaciones del titular del puesto: Los requisitos necesarios para el puesto, como la titulación académica, la experiencia profesional y las competencias necesarias.
3. Tareas y responsabilidades.
4. Condiciones laborales: Estándares de evaluación del desempeño y la calidad esperada para el puesto.
Los objetivos de la descripción de puestos son:
1. Claridad en las descripciones de puestos: Asegurar la claridad en las descripciones de puestos para que el personal y el profesorado comprendan los requisitos y funciones de cada puesto.
2. Facilitar la contratación: Agilizar el proceso de contratación proporcionando información clara sobre los requisitos y las responsabilidades.
3. Mejorar el rendimiento: Mejorar el rendimiento estableciendo estándares claros de evaluación y logro. 4. Apoyar el desarrollo profesional: Promover el desarrollo profesional ofreciendo oportunidades de formación y desarrollo.
En general, el folleto de descripción del puesto es una herramienta fundamental para mejorar la transparencia y la claridad en la gestión de recursos humanos dentro de la institución.