Qualitätssicherungseinheit

Vision der Einheit
"Das Referat strebt eine hohe Leistungsqualität im Bildungsprozess, in der Forschung und im Zivildienst an"

Nachricht der Einheit
„Die Einheit arbeitet daran, eine Kultur der Qualität zu verbreiten und anzunehmen und die kontinuierliche Leistung in allen Elementen des Bildungssystems, der Forschung, der Gemeinschaft und der Verwaltung in Übereinstimmung mit den Standards der Nationalen Behörde zu bewerten, um die Qualität der Bildung und der Akkreditierung sicherzustellen College in der Lage, mit hoher Qualität und Anleitung zu konkurrieren und mit wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen Schritt zu halten, um der Gemeinschaft und ihren Bedürfnissen in verschiedenen Bereichen zu dienen.

Die Stabsstelle Qualitätssicherung verfolgt folgende strategische Ziele:
(1) Entwicklung der institutionellen Kapazität und der Humanressourcen des Kollegiums
(2) Aktivierung von Qualitätsmanagementsystemen in der Fakultät
(3) Entwicklung des Kollegs zu einem wissenschaftlichen Strahlenzentrum in den Prozessen des Lehrens und Lernens
(4) Förderung und Verbesserung der Qualität der Gemeinschaftsdienste an der Hochschule
(5) Verbesserung der Qualität der Durchführung des Forschungsprozesses am College

Einheitswerte Die Einheit stellt die folgenden Werte für den Betrieb ein:
(1) Gerechtigkeit: Faire Praktiken unterscheiden nicht zwischen einer Partei oder einer anderen und schließen niemanden innerhalb des Qualitätssystems aus
(2) Transparenz: transparente Praktiken, die klar und eindeutig sind
(3) Shura: Konsultation und Konsens und nicht exklusive Rai
(4) Freiheit: akademische Freiheit und verantwortungsvolle Forschung

Arbeitsordnung der Stabsstelle Qualitätssicherung der Hochschule
• Der Leiter des Referats lädt die Leiter der Ausschüsse und die Mitglieder des Referats ein, sich per E-Mail und internem Telefon des Kollegiums zu treffen und Ankündigungen im Verwaltungsgebäude des Kollegiums zu veröffentlichen, sowie die Leiter der Ausschüsse und Mitglieder des Einheit ihre E-Mail aktivieren, damit sie bei Bedarf kontaktiert und kontaktiert werden können.
• Das Fehlen eines Ausschussvorsitzenden oder eines Mitglieds des Referats an drei aufeinanderfolgenden Sitzungen des Referats ohne schriftliche Entschuldigung stellt eine Abweichung von den ihm übertragenen Aufgaben dar und wird in der monatlichen Leistungsbeurteilung erwähnt, die vom internen Prüfungsausschuss erstellt wird .
• Alle Mitglieder der Einheit müssen im Laufe des Monats einen monatlichen Bericht über ihre Aufgaben einreichen. Falls die Erledigung einiger Aufgaben fehlgeschlagen ist, werden die Gründe für dieses Stolpern genannt, und die Leiter der Gremien und der Referatsleiter sind unverzüglich nach ihrem Erscheinen über etwaige Hindernisse zu informieren, damit sie besprochen und bearbeitet werden können mit ihnen.
• Jede Reise von mehr als einer Woche ins In- oder Ausland muss dem Referatsleiter mindestens eine Woche vor Reiseantritt von den Ausschussvorsitzenden und -mitgliedern formell mitgeteilt und mitgeteilt werden, wenn das Reisedatum mit zusammenfällt das Datum der Lieferung der Ergebnisse der Aufgaben oder Berichte. Der Bericht enthält die Erledigung der Aufgaben und im Übrigen eine Verantwortungsverzichtung für die Einheit und wird in ihrer Leistungsbewertung erwähnt.
• Das Internal Audit Committee erstellt monatliche Berichte über die Vorsitzenden der Ausschüsse und die Mitglieder der Einheit. Außerdem erstellt sie alle elf Wochen einen Gesamtbericht über die insgesamt durchgeführten und festgestellten Aktivitäten durch den Leiter der Qualitätsabteilung, in dem die Gründe für das Stolpern und die Frage oder die Verantwortlichen erläutert werden.
• Alle Mitglieder der Gremien des Referats müssen einen kontinuierlichen Kontakt zwischen ihnen und den Vorsitzenden ihrer Gremien sicherstellen, um die Aufgaben entgegenzunehmen und die Ergebnisse termingerecht zu liefern. Im gegenteiligen Fall erstatten die Vorsitzenden der Ausschüsse dem Leiter der Einheit Bericht, begleitet von einer Beurteilung der monatlichen Leistung des Mitglieds.
• Die Vorsitzenden der Gremien und alle Mitglieder der Qualitätsstelle erhalten von der Qualitätssicherungsstelle der Hochschule eine Bescheinigung über die Tätigkeitszeit und die Qualität der Arbeit in der Stelle, die sie ihrem Lebenslauf beifügen und die Ergebnisse beifügen der Berichte an sie.
• Der Vorsitzende des Internal Audit Committee informiert nach Rücksprache mit dem Referatsleiter alle Ausschussvorsitzenden und Mitglieder des Referats persönlich oder per E-Mail über die Ergebnisse der monatlichen Leistungsbeurteilung.
• Wenn ein Vorsitzender der Ausschüsse oder Mitglieder eine oder alle oder alle ihm übertragenen Aufgaben ersetzen oder entschuldigen möchte, muss er dies vor einem Drittel der für die Erledigung dieser Aufgabe vorgeschriebenen Frist beim Leiter des Referats beantragen oder Aufgaben bestanden hat, so dass sie neu verteilt und an seine Anfrage angehängt werden kann.
• Die Referatsleiterin/der Referatsleiter hat daran zu arbeiten, die Schwierigkeiten und Stolpersteine bei den Aufgaben so weit wie möglich und nach Maßgabe der zur Verfügung stehenden Ressourcen und in Zusammenarbeit mit der Leitung der Hochschulvertretung Frei Dean zu überwinden und allen Leiterinnen und Leitern Unterstützung und Hilfestellung zu geben von Ausschüssen und Mitgliedern der Einheit, um die Proporz sicherzustellen